Omschrijving / op te leveren resultaat

Op te leveren:

    • Doorontwikkeling  samenlevingsgerichte competenties:
      • De vakspecialisten zijn zich bewust van de stakeholders en communiceren proactief passend bij de behoefte van de stakeholders.
      • Het taalgebruik van de medewerkers sluit aan bij de leefwereld van de partners en inwoners.
      • Meer bewuste rolneming door medewerkers ten aanzien van partners en inwoners
      • Meer integrale afweging bij bestuurlijke advisering.

Behaalde mijlpalen

2021

  • De buur(t)mannen en buur(t)vrouwen nemen deel aan een interne training Bestuurlijk Ambtelijk Samenspel. Dit maakt onderdeel uit van het ontwikkeltraject voor de versterking van deze rol.
  • Direct Duidelijk is 20 januari officieel van start gegaan met de ondertekening van de Direct Duidelijk Deal. Het document ‘Onze communicatiestijl’ is vastgesteld door de directie en besproken in de colleges. Ook zijn er taalcoaches geworven in de organisatie. De Taalcoaches worden voor hun rol opgeleid met een schrijftraining en een coachtraining.
  • De adviseurs samenlevingsgericht sluiten aan bij verschillende projecten in de organisatie voor coaching on the job op het gebied van samenlevingsgericht werken. Dit maakt onderdeel uit van de vervolgstappen om het samenlevingsgericht werken in de organisatie te versterken.
  • De voorbereidingen zijn getroffen om te starten met leertafels, waarbij het doel is dat medewerkers aan de hand van een casus reflecteren op hun eigen rol en de samenwerking, onderling en met de samenleving. Hiervoor zijn gespreksleiders aangewezen. Ze worden opgeleid om deze gesprekken te leiden

2020

  • Het ontwikkeltraject voor de versterking van de rol van buurtman/vrouw op basis van de vastgestelde rolbeschrijving is gestart. 
  • Noaberkracht gaat aan de slag met “Direct Duidelijk”. Hiervoor is een projectplan gereed.
  • De rol van adviseur samenlevingsgericht werken is geformaliseerd binnen team communicatie. Zij adviseren medewerkers ten aanzien van het betrekken van inwoners bij diverse projecten, processen en initiatieven.  

2019

  • Vanaf januari 2019 zijn we gestart met de eerste fase uit de opdracht: de behoefte-inventarisatie naar de rolinvulling buur(t)man/vrouw bij de belangrijkste stakeholders.
  • De behoefte-inventarisatie is afgerond. De rolbeschrijving buur(t)man is vastgesteld.